MGEN-CNP : la nouvelle Protection Santé Complémentaire de l'EN
Depuis janvier 2022, les agents de la Fonction Publique bénéficient d’une participation financière de 15 euros par mois (brut) pour leur protection sociale complémentaire (PSC).
En avril 2026, un nouveau régime en santé (et en prévoyance) prendra le relais (adhésion obligatoire au contrat collectif souscrit auprès de la MGEN). Bon plan ou arnaque ?
Avec une prise en charge financière de 50 % de la cotisation par l’employeur, est-ce vraiment une avancée pour les enseignants ?
L’appel d’offre initiale, la procédure de marché public (juin 2024)
A l’issue de l’appel d’offre (lancé en juin 2024), les ministères de l’EN ont choisi le groupement MGEN – CNP Assurances pour gérer le régime collectif obligatoire de PSC (protection sociale complémentaire) sur le volet santé.
Un marché colossal concernant environ 1 400 000 agents sur trois ministères, auxquels s’ajoutent les ayants droit (conjoints et enfants) et les retraités ! Soit un fichier clients de plus de 3 millions de personnes !!
Un marché estimé à 3 milliards d’euros en moyenne par an !! Bigre…
Initialement prévue pour janvier 2025, la mise en œuvre de la PSC a été repoussée de 6 mois, puis d’un an, mais elle devrait finalement être effective en avril 2026 (en raison du contexte de restrictions budgétaires de l’État). Forcément, inutile d’être en Maths Sup pour comprendre que verser 15 € brut (12 € net) par enseignant pendant 15 mois coûtera moins cher à l’Etat que prendre en charge 50% du coût de cette protection…
Ce contrat collectif sera conclu pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite de six ans. A l’expiration du marché, les ministères lanceront un nouvel appel public à concurrence en vue de conclure un unique marché public pour la santé et pour la prévoyance, dans la perspective d’un couplage des régimes (article 29 de l’accord du 8 avril 2024).
En sus du volet santé attribué à la MGEN, a été publié en février 2025 un second marché pour la prévoyance (afin de désigner l’organisme chargé de mettre en œuvre ce régime facultatif, couvrant les risques d’incapacité, d’invalidité et de décès). L’Etat participera au financement de la cotisation prévoyance à hauteur de 7 euros. Pour l’instant, nous n’en connaissons pas encore les résultats.
Quelle prise en charge de l’Etat pour cette PSC ?
Ce nouveau régime entrera en vigueur en avril 2026. Les enseignants vont-ils y gagner ou vont-ils devoir se contenter d’une protection au rabais (pour les prestations) mais onéreuse (pour les cotisations) ?
Une chose est sûre, c’est que l’adhésion sera OBLIGATOIRE : l’Etat aurait refusé l’adhésion facultative pour pouvoir mieux négocier de « super tarifs » !
Pour le volet Santé, tous les calculs de coût découlent du coût de la cotisation d’équilibre (qui changera chaque année, ouvrant sans doute la porte à des hausses annuelles régulières) !
La cotisation d’équilibre (fixée par le prestataire ayant reporté marché, donc ici la MGEN) a été fixée à 75,40 € pour la première année.
L’Etat prendra en charge 50% de la cotisation d’équilibre (nommée ici CE), soit 37,70 € pour l’année 2026.
Il sera aussi possible de souscrire à une option facultative (2 choix possibles : option A ou B), afin d’être mieux remboursé. L’Etat prendre en charge partiellement (50% maximum) le coût d’une de ces options (à hauteur de 5€ par mois maximum).
Le tarif de l’option A est de 7,23 € (prise en charge de l’Etat à 50% donc 3,62 €).
Le tarif de l’option B est de 30,33 € (prise en charge de l’Etat à 5 € maximum).
Option A : remboursement renforcé pour les consultations de spécialistes, la médecine douce, la psychologie, l’hospitalisation, les actes techniques.
Option B : option A « renforcée » avec des remboursements plus élevés sur les frais dentaires, d’optique et auditifs.
Ensuite, pour les autres 50% de la cotisation, le tarif à payer comprendra :
– Une part forfaitaire égale à 20% de la CE : 75,70 x 20% = 15,08 €
– Une seconde part (30%) proportionnelle au traitement brut de l’agent, calculée comme suit : (CE x 30%) x (salaire brut de l’agent x rémunération moyenne brute dans l’EN).
L’Etat n’a pas encore communiqué sur cette « rémunération moyenne brute dans l’EN », on peut lire sur les sites syndicats 2800 €, 2900€, 3100 €… C’est pour cela que les tarifs issus des simulations disponibles en ligne peuvent différer de quelques euros ! Pour les calculs de cotisations ci-dessous, j’ai estimé la rémunération moyenne brute de l’EN à 2844 €.
A noter que le salaire brut de l’agent correspond à la rémunération indiciaire et à toutes les primes diverses et variées, mais que le système prévoit un plafond à 3925 € pour cette rémunération brute. Donc, si vous êtes au-dessus, vous devez calculer avec 3925 €
Enfin, il faudra ajouter des cotisations additionnelles (obligatoires) :
– Fonds d’aide aux retraités : 3% pour les agents, 2% pour les autres (enfants, conjoints)
– Fonds des prestations d’accompagnent social : 2% pour tous
Pour les enfants, l’Etat ne prévoit aucune prise en charge. Le tarif est calculé comme suit :
– Cotisation socle (sans option) par enfant = 45% de la CE (soit 33,93€)
– A ajouter 2% (de la cotisation socle) le coût des 2 fonds évoqués ci-dessus : 2 x 0,68 €
– Option A : coût de 50% (donc 3,62 €) pour le premier enfant, de 25% pour le second (1,81 €), gratuité pour les autres
– Option B : coût de 50% (donc 15,17 €) pour le premier enfant, de 25% pour le second (7,58 €), gratuité pour les autres
Pour le conjoint, l’Etat ne prévoit aucune prise en charge. Le tarif est calculé comme suit :
– Cotisation socle (sans option) = 110% de la CE (soit 82,94 €)
– A ajouter 2% (de la cotisation socle) le coût des 2 fonds évoqués ci-dessus : 2 x 1,66 €
– Option A : coût identique à l’agent bénéficiaire (donc 7,23 €)
– Option B : coût identique à l’agent bénéficiaire (donc 30,33 €)
Pour les retraités, aucune participation employeur non plus et une cotisation élevée (84,25 € sans option en 2026), qui augmentera progressivement (hausse exprimée en % de la CE). Ce qui donne ces cotisations socles, sans option (ni A, ni B) :
En 2027 : 125% de la CE soit 96 €
En 2028 : 150% de la CE soit 120 €
En 2029 : 150% de la CE soit 126 €
En 2030 : 150% de la CE (que l’on ne connait pas)
En 2031 : 165% de la CE (que l’on ne connait pas)
En 2032 : 175% (c’est le plafond) de la CE (que l’on ne connait pas)
A mon avis, ils trouveront mieux ailleurs !
Vous pouvez consulter le tableau ci-dessous, qui vous donnera une idée des cotisations de cette PSC pour l’année 2026.
Comment ces cotisations de PSC seront-elles payées ?
La cotisation HORS option sera précomptée sur le bulletin de paye.
Tout le reste, l’option facultative (A ou B) de l’agent, les cotisations éventuelles des ayants-droits (conjoint et enfants) seront à régler directement auprès du prestataire (MGEN-CNP).
Alors, "c’est donné" ou on se fait voler ?
Au premier abord, je suis dubitatif car la MAGE calcule la cotisation sur le seul traitement indiciaire brut (SANS LES PRIMES), donc une base moins importante que pour la PSC 2026.
Cette nouvelle Complémentaire Santé 2026, au contraire, elle, additionne (je le rappelle) salaire, primes, SFT, HSE, HSA, bref TOUT LE SALAIRE BRUT, pour le calcul des cotisations !
Aujourd’hui, à 54 ans (TBI 4066,21 € – indice 826) avec 2 enfants (17 ans et 14 ans), la MAGE me coûte 207,82 € par mois (avec prévoyance), en contrat Sérénité (avec la meilleure couverture possible).
Selon ma « feuille Excel maison », la PSC 2026, géré par la MGEN-CNP me coûtera :
Coût agent en option B : 73,94 €
Coût enfant 1 en option B : 50,45 €
Coût enfant 2 en option B : 42,87 €
TOTAL PERSONNEL : 167,26 € (mais sans la prévoyance)
Delta avec la MAGE : – 40,56 € (ATTENTION : coût de la prévoyance à ajouter)
Participation de l’Etat : 37,70 + 5 = 42,70 €
TOTAL PERSONNEL + ETAT : 167,26 + 42,70 = 209,96 € (sans prévoyance)
Me concernant, le coût global de la PSC 2026 (sans prévoyance !!) est donc plus élevé que celui de la MAGE (avec prévoyance).
Beau cadeau de l’Etat à la MGEN ! Pas étonnant que l’Etat soit empêtré dans ses déficits…
On voit d’emblée que la MGEN a vraiment très bien négocié les tarifs, et que l’Etat (pourtant en position de force avec 1,4 million de clients apportés à la MGEN) a dû se faire berner. Ou a très (très) mal négocié !
D’autant plus que, tenez-vous bien, la MGEN a directement négocié une hausse annuelle de 5% sur la cotisation d’équilibre (CE) sur 3 ans, qui impacte tout le reste.
Ce qui pour ma part donnera…
– 2026 – CE 75,40 : cotisation totale 167,26 € / cotisation agent + Etat : 209,96 €
– 2027 – CE 77,06 : cotisation totale 169,89 € / cotisation agent + Etat : 213,42 €
– 2028 – CE 80,44 : cotisation totale 175,23 € / cotisation agent + Etat : 220,45 €
– 2029 – CE 84,25 : cotisation totale 181,25 € / cotisation agent + Etat : 228,38 €
Les agents de la Fonction Publique savent déjà que leur cotisation personnelle augmentera de quelques 10% entre 2026 et 2029…
Bref, oui, de mon côté, j’y gagnerai sans doute un peu grâce à la prise en charge de l’Etat (tout dépendra du prix de la prévoyance), mais quand je pense au déficit de l’Etat, je pleure devant cette négociation désastreuse !
Alors, cette PSC, niveau prestations : top ou flop ?
Forcément, l’Etat (et la MGEN) promettent une « couverture de qualité qui sera moins chère et prise en charge pour moitié par l’employeur ». Mais est-ce vrai ?
Personnellement, ce qui m’intéresse, c’est de savoir si je vais retrouver les prestations de mon contrat actuel (MAGE Sérénité), pour moins cher. Ou si finalement, pour un tarif identique, je vais perdre en prestations !
On lit souvent que ce volet Santé sera proche du « Pack Référence » de la MGEN ? Ayant quitté la MGEN depuis des années (pour la MAGE), je ne sais pas (plus) trop à quoi cela correspond, je me suis donc lancé dans une rapide étude comparative…
Premier constat.
Effectivement, l’offre SOCLE (sans option) est très proche du pack référence de la MGEN. Les cadres noirs le montrent parfaitement. Le SOCLE rembourse même parfois un peu mieux (consultation de spécialistes, radiologie, kinés), voir beaucoup mieux (orthodontie non-remboursée).
Deuxième constat.
L’offre SOCLE de la MGEN est par contre, parfois, moins protectrice que le contrat MAGE Liberté (beaucoup moins cher) : 155 € pour ma part avec 2 enfants, avec prévoyance. Les informations en vert sur le contrat MAGE Liberté montre sa supériorité par rapport à l’offre SOCLE MGEN…
Troisième constat.
L’option A n’améliore que peu les prestations du SOCLE (voir les chiffres en vert clair) : les consultations de spécialistes, la radiologie, les frais médicaux en hospitalisation. Il ne me semble donc pas intéressant !
Si l’on veut être bien remboursé, il faudra choisir l’option B (beaucoup plus chère). Mais, là, trop souvent, le contrat MAGE Sérénité offre davantage (voir les cadres rouges)… L’option B de la MGEN se démarque uniquement en orthodontie avec des remboursements supérieurs (voir le cadre rouge).
Le surcoût de l'option B ne parait pas rentable
En dentaire, les prestations du SOCLE sont équivalentes à celles de l’option A. L’option A n’apporte donc aucune prestation supplémentaire !
Le socle B n’apporte qu’une seule différence notoire : la prise en charge des Inlay Onlay à 400% au lieu de 150%.
Pour le reste, notamment les couronnes dentaires (Inlay Core), le gain n’apparait pas extraordinaire (+60 €). Certes, les implants sont mieux remboursés (+ 150 €), mais leur pose n’est pas censée être régulière ! L’orthodontie est également un peu mieux prise en charge avec l’option B (+ 100 € par semestre).
Mais l’option B ne parvient même pas à égaler le contrat MAGE Sérénité sur la pose d’une couronne dentaire !
Mais, à mon sens, vu son surcoût, l’option B ne me parait pas justifiée ! A moins d’avoir 2 ou 3 adolescents qui auront besoin d’un traitement en orthodontie (avant de revenir au SOCLE simple ou à l’option A, une fois les traitements terminés).
En optique, les prestations du SOCLE sont équivalentes à celles de l’option A. L’option A n’apporte donc aucune prestation supplémentaire (comme en dentaire) !
Là aussi, le socle B n’apporte pas un gain de prestations impressionnant. La prise en charge des lunettes progresse : + 40 € pour des verres simples ou complexes, +80 € pour des verres complexes hors champ ordinaire (sphère, cylindre…). Mais la monture n’est pas mieux remboursée (50 € seulement, le prix des « montures chinoises sans marque » en réalité).
Les lentilles sont mieux prises en charge (+50 € par an en sus). La chirurgie de l’œil ne progresse pas (forfait 400 € par œil et par an, dès le SOCLE).
Malheureusement, l’option B ne parvient toujours pas à égaler le contrat MAGE Sérénité ! Là aussi, en optique, je doute de l’utilité de l’option B !
Sur l’hospitalisation, la prise en charge des frais médicaux (OPTAM ou non) progresse dès l’option A, mais l’option B n’apporte rien de plus (OPTAM : 200% au lieu de 150% – Non-OPTAM : 175% au lieu de 130%).
Les options A et B améliore la prise en charge de la médecine douce également (le forfait passant de 80 à 160 € par an).
Comment bien comparer les prestations en optique ?
Si vous souhaitez connaître le remboursement de vos lunettes avec la PSC 2026, je vous conseille de jeter un œil sur votre ordonnance, de consulter ce document (taux de prise en charge MGEN PSC 2026).
Effectivement, les mutuelles et assureurs semblent prendre un malin plaisir à brouiller les pistes !!
Exemple d’une ordonnance de lunettes : -5,25 (-1,25) 170° ADD +2
Indication 1 : -5,25
Signe – ou + : – en cas de myopie / signe + en cas d’hypermétropie
5,25 : plus le chiffre est élevé, plus la correction (exprimée en dioptries) est forte
On parle souvent de « sphère » pour évaluer la prise en charge (la norme, c’est de -6 à +6 ; au-delà de -6 ou +6, on parle de verre « hors-sphère » ou complexe, mieux remboursé).
Indication 2 : (-1,25) 170%
Présence d’un astigmatisme
-1,25 : valeur de l’astigmatisme (le « cylindre »)
170% : axe en degré indiquant l’orientation du cylindre
On parle de « cylindre » pour corriger l’astigmatisme et évaluer la prise en charge (la norme, c’est de -0,25 à -4,00 ; au-delà de -4,00, on parle de verre complexe, voire très complexes).
Indication 3 : ADD +2
Indiquée uniquement en cas de presbytie (souvent après 45 ans), pour ceux qui ont aussi besoin d’une correction de près (et donc de verres progressifs). Il s’agit de la puissance de près à additionner à la vision de loin pour voir net à une distance de 33 cm (lire, écrire…).
La puissance évolue avec l’âge (la norme : de +0,75 à +3,00).
Dans ce cas, les verres sont toujours considérés comme complexes pour les remboursements.
En optique, afin de pouvoir estimer ce que la mutuelle complémentaire vous remboursera, et ainsi comparer le Socle à l’option B, pour faire simple (même si la simplicité semble impossible dans le domaine), il faut garder à l’esprit les critères suivants :
Verre simple = simple foyer, sphère entre -6 et +6, cylindre < 4
Verre complexe = simple foyer avec correction lourde (hors-sphère, cylindre > 4) et verre multifocal
Verre très complexe = correction hors-norme (au-delà de -8 ou +8)…
Bilan : socle ? Option A ? Option B ?
L’option B ne me semble pas intéressante, étant le surcoût annuel très important qu’elle entraîne (+304 € par agent, + 182 € pour l’enfant 1, +91 € pour l’enfant 2… Total : 577 €).
Si l’on pense par exemple à la meilleure prise en charge en optique sur une paire de lunettes (80 € seulement), que l’on ne peut changer qu’une fois tous les 2 ans, ce n’est pas rentable (304 x2 ans = 608 €… autant payer les 80 €). Et même si vos 2 enfants changent de lunettes tous les ans (avec +40 € pour le remboursement de verres simples entre option B et Socle), avec 160 € de remboursement supplémentaire, le surcoût de 1154 € (577 x2) n’est toujours pas amorti (et de loin).
L’option A l’est sans doute davantage, sans être pour autant impressionnante.
A chacun de voir si le surcoût annuel (+43 € par agent, + 43 € pour l’enfant 1 et +22 € pour l’enfant 2… Total : 108 €) parait justifié ou non…
Sachant que l’option A n’améliore vraiment que la prise en charge de la médecine douce (forfait doublé), des frais médicaux en cas d’hospitalisation, et de la consultation de spécialistes.
Le volet prévoyance (MGEN - CNP - MAGE)
Le volet prévoyance a été remportée par le groupement MGEN – MAGE – CNP. Il s’agira d’une prévoyance COLLECTIVE, à adhésion FACULTATIVE.
L’offre aurait été groupée (santé + prévoyance), comme avec la MGEN (contrat actuel Réféfence), le coût global aurait été plus modeste, c’est certain. Les syndicats de l’EN en avaient fait la demande, mais la DGAFP a refusé d’accéder à cette demande…
Un seul ministère proposera à ses agents une offre groupée santé + prévoyance : le ministère des finances ! Un petit privilège en fait…
!! WARNING !!
Le coût de la prévoyance (adhésion facultative), proposée par le groupement MGEN-MAGE-CNP vient d’être publié. Il sera de :
- 0,95% du traitement brut global pour le SOCLE (il faudra déduire de ce coût les 7 € de participation de l’Etat)
- 0,63% du traitement brut global pour l’OPTION A (sans aide de l’Etat), soit 1,58% pour le Socle avec option A.
Par traitement brut global, il faut entendre le traitement brut indiciaire, et en sus toutes les primes et indemnités…
Avant de choisir, il est bien évident utile de comparer les prestations offertes !
Dans le comparatif ci-dessous, j’ai inclus les prévoyances actuelles de la MGEN (contrat Référence), celles de la MAGE (nommées « Prévie » et « Prévie+ »), celles de la GMF et d’Intériale (AXA), et bien entendu celles du groupement MGEN-MAGE-CNP (Socle et Option A).
Les offres de la GMF et d’AXA sont exprimées selon le % de traitement que l’on souhaite obtenir en cas de CMO, CLM, CLD (le tarif dépend donc du montant du traitement brut, propre à chacun).
Dans ce comparatif, on se base sur le traitement brut de l’échelon 7 de la Hors-Classe (4066 €) et sur des primes/indemnités de 322 €.
Que choisir pour la prévoyance en 2026 ?
MAGE Prévie ou SOCLE sans option ?
Le tarif du SOCLE (34 € en tenant compte des 7 € de participation de l’Etat) est très proche du tarif de PREVIE de la MAGE (37,41 €).
Le SOCLE souffre toutefois de 2 points noirs importants :
- En cas de CMO (sur les 9 mois), la prestation est limitée à 50% du TBI et des primes
- En cas de CLD (sur les années 4 et 5), la prestation est limitée à 50% du TBI et des primes
Par ailleurs, en cas d’invalidité lourde (>60%), la prestation est également limitée à 50% du TBI (sans primes). Mais cela n’est valable que jusqu’au 01.01.2027… En effet, après le 01.01.2027, le SOCLE proposera 80% du salaire annuel, ce qui sera plus ou moins l’équivalent de la solution MAGE Prévie.
Par contre, point positif, en cas de décès ou de PTIA, le SOCLE offre une prestation équivalente à 100% du TBI (au lieu de 85% pour MAGE Prévie).
MGEN Référence - MGEN Socle : ce qui change ?
Si l’on compare le SOCLE de ce nouveau contrat collectif (à adhésion facultative) avec celui de la MGEN que bon nombre d’enseignants possède (contrat « Référence »), on s’aperçoit que les régressions sont quand même importantes.
Surtout, les CMO 9 mois et les CLD (années 4 et 5) voient leur prise en charge diminuer (de 77% à 50%).
Par contre, les CLM (années 2 et 3) sont un peu mieux couverts (80% au lieu de 77%) et le capital décès/PTIA passe de 85% à 100%.
En réalité, si l’on souhaite rester sur une prévoyance proche de celle du contrat MGEN Référence, il faut choisir le Socle avec option A. Mais dans ce cas, le tarif n’est pas du tout le même !
MAGE Prévie+ ou SOCLE avec option A ?
Le tarif de l’option A me semble plutôt onéreux (0,63% du traitement brut global, en sus du coût du Socle à 0,95%)…
Avec un traitement brut (HC, échelon 7) de 4066 € et des primes de 322 €, le tarif monte à 27 € (à ajouter aux 34 € du SOCLE, participation de l’Etat déduite), soit 61 € au total.
Les prestations du Socle + option A sont finalement assez proches de celles de MAGE Prévie+.
La différence notable, en faveur du SOCLE avec Option A, est la prise en charge de l’invalidité partielle (catégorie 1) à 80% du TBI (au lieu de 40% – 50% pour Prévie+).
Mais inversement, l’offre SOCLE avec Option A n‘offre pas de rente éducation pour les enfants en cas de décès ou PTIA (au contraire de Prévie+).
Toutefois, l’offre Socle + Option A est beaucoup plus onéreuse que l’offre Prévie+. Dans le cas présent (HC échelon 7) : 61 € au lieu de 48 €, soit 27% de plus…
Les autres alternatives (GMF, AXA…) ?
J’ai souvent lu à droite à gauche que les offres de la GMF, d‘AXA Intériale, ou encore de la Matmut étaient intéressantes !
Après avoir demandé des devis, ce n’est absolument pas mon avis !
Les tarifs de la GMF (à plus de 100 euros par mois pour avoir 100% de son TBI) me paraissent disproportionnés, en formule 1 et 2… En formule 1, pour un tarif un peu moindre, on arrive aux prestations du Socle avec option A pour les ITT, mais sans rente invalidité, sans rente éducation, et avec un capital décès moindre. Bref, à 50 €, autant choisir MAGE Prévie+…
A mon humble avis, inutile de creuser les offres de ce côté là !
Les cas d’adhésion NON-obligatoire / de dispense d’adhésion (pour les chanceux)
CAS 1 - Je suis déjà couvert par la complémentaire santé du conjoint
Adhésion NON-obligatoire, si le contrat collectif du conjoint est un contrat collectif OBLIGATOIRE (pour le conjoint). Si le contrat du conjoint est à adhésion non-obligatoire, vous serez contraint d’adhérer à la PSC 2026 de la Fonction Publique !
Le CAS 1 sera sans doute le plus fréquent…
CAS 2 – Je suis bénéficiaire d’un contrat santé individuel de moins d’un an
A condition que l’échéance de votre contrat individuel actuel date de moins d’un an à compter du 1er mai 2026 (date de mise en place des contrats collectifs en santé).
Mais la dispense ne sera que temporaire, celle-ci ne durera qu’un an au maximum. Par exemple, si un agent a souscrit à un nouveau contrat individuel le 15 avril 2026 (donc avant la mise en place de la PSC de la Fonction Publique), il pourra le conserver jusqu’au 15 avril 2027.
Bien entendu, cet agent ne bénéficiera pas de la prise en charge à 50% de son contrat.
Mais, par contre, il sera OBLIGE de résilier son contrat le 15 avril 2027 et devra alors adhérer à la PSC 2026 (affilié au contrat collectif employeur).
Cette dispense sera accordée lors de la procédure d’affiliation (lien envoyé par la MGEN sur votre adresse mail académique). Une simple attestation sur l’honneur suffira pour l’obtenir.
Le CAS 2 ne sera donc que temporaire (et sera surtout limité dans le temps : souvent quelques mois, un an au maximum).
CAS 3 – Je suis bénéficiaire de la CSS (Complémentaire Santé Solidaire)
La Complémentaire Santé Solidaire (C2S) remplace la Couverture Maladie Universelle complémentaire (CMU-C). Elle permet le remboursement de la part complémentaire des dépenses de santé. Cette aide prend en charge ce qui n’est pas remboursé par l’Assurance maladie. La C2S est gratuite ou payante selon vos revenus.
Le bénéfice de cette CSS dépend des revenus de l’agent. La CSS (ou C2S) est gratuite si les revenus sont inférieurs à 10339 € pour une personne seule, à 21711 € pour 4 personnes dans le foyer. Elle est payante entre 21711 et 29311 € pour un foyer de 4 personnes…
Le CAS 3 sera exceptionnel (voire inexistant pour les enseignants), vu les conditions !
CAS 4 – Je suis en CDD et bénéficiaire d’une couverture santé individuelle
Les contractuels de la Fonction Publique, recrutés par CDD, ne sont pas tenus d’adhérer à la nouvelle PSC 2026, s’ils sont déjà couverts par une complémentaire santé individuelle.
Le CAS 4 sera lui aussi plus fréquent.
Comment valider la dispense d'affiliation ?
Voilà la procédure en 5 étapes…
- Étape 1 : un mail de pré-affiliation sera reçu sur la boîte mail professionnelle.
- Étape 2 : un mail d’affiliation reçu sera reçu sur la boîte mail personnelle.
- Étape 3 : se connecter à l’espace MGEN (ou le créer si nécessaire).
- Étape 4 : cliquer à droite sur « dispense ».
- Étape 5 : compléter et signer en ligne une attestation sur l’honneur de demande de dispense.
Concernant cette attestation sur l’honneur :
En case 3, il faut saisir la date de fin de couverture de la mutuelle actuelle (celle du conjoint en général) : il faut la saisir en y ajoutant 1 an.
La MGEN étudiera la demande. Il n’y a aucun justificatif à envoyer pour cette première demande. L’année prochaine, il faudra refaire ces démarches. Davantage d’informations seront alors (sans doute) demandées…
Que dire sur cette PSC MGEN ?
Rien de révolutionnaire ! Sans surprise… Des prestations dans la moyenne (les enseignants ont l’habitude avec la MGEN), mais plutôt chèrement payées. Me concernant (HC – Echelon 7), le tarif global en Santé Socle avec option B et Prévoyance Socle avec option B me reviendrait personnellement au prix de mon contrat MAGE Sérénité avec Prévie+. Avec des prestations plus ou moins équivalentes…
Mais par contre, si je fais ce choix là, la nouvelle complémentaire Santé et la prévoyance coûtera à l’Etat 50 euros par mois. Pour absolument rien de plus ! Je ne gagne rien au change mais l’Etat perd 600 € à l’année pour me donner la même chose. Cherchez l’erreur…
Pire, les cotisations seront encore plus coûteuses sur les 3 années qui vont suivre ! Et le coût pour l’Etat va lui aussi s’alourdir !
J’aurais pu choisir, je serais resté à la MAGE ! Comme on dit : « si j’avais su, je ne serai pas venu » 😉
Malheureusement, nous n’avons pas le choix !
Sylvie BOGAS24/10/2025 at 9h50
Bonjour.,
Merci pour votre article bien détaillé.
.
J ai quitte la MGEN il y a de nombreuses années pour la MGP qui proposait une couverture bien supérieure pour un prix moindre.
Devrai je revenir a la MGEN?
J ai ouïe dure que si la mutuelle du conjoint était obligatoire, je pouvais ne pas souscrire à la MGEN. C est le cas , j ai une attestation. Mais il va se poser le problème de la Prévoyance…
Merci.
Maxicool24/10/2025 at 12h47
Bonjour. Oui, vous pouvez être ayant-droit sur le contrat de votre conjoint à une CONDITION : il faut que le contrat de votre conjoint soit à adhésion OBLIGATOIRE. S’il est à adhésion facultative, vous serez obligé de quitter la MGP et adhérer à la PSC 2026. J’ai ajouté la partie « dispenses » dans l’article. Bonne journée.
Sebastien Nouaillier24/10/2025 at 13h41
Pourquoi ajouter vous la « la participation employeur » plutôt que de la soustraire dans vos premiers calculs ?
Maxicool24/10/2025 at 15h22
De quels « premiers calculs » parlez-vous ? Sinon, les résultats obtenus sont à quelques dizaines de centimes près ceux des sites d’estimation (MGEN, etc). Vous avez sans doute dû louper quelque chose.
robine24/10/2025 at 16h11
bonjour
je vais être en retraite en septembre 2026 et perdre donc la cotisation employeur en septembre…
à partir de quand aurais-je le droit de quitter cette « mutuelle obligatoire » pour rejoindre par ex la maje ???
merci beaucoup
sylvie
Maxicool24/10/2025 at 16h13
Bonjour. Vous pourrez abandonner la PSC dès votre départ en retraite, donc en Septembre 2026. Bonne fin de journée.
Anne SXM24/10/2025 at 16h15
Merci pour cet article très détaillé qui nous informe plus que tout ce que j’ai pu lire.
Je suis d’accord avec Sébastien, ce n’est pas :
Participation de l’Etat : 37,70 + 5 = 42,70 €
TOTAL PERSONNEL + ETAT : 167,26 + 42,70 = 209,96 € (sans prévoyance)
Mais
TOTAL PERSONNEL + ETAT : 167,26 – 42,70 = 124,56 € (sans prévoyance)
Maintenant, un autre combat sera à mener par les personnes en CLM et CLD qui ne pourront pas souscrire à la nouvelle prévoyance mais qui semble t’il conserveront la prévoyance actuelle le temps de leur congé maladie. La nouvelle prévoyance qui couvrirait, a priori, un seul congé long, une aberration.
Maxicool24/10/2025 at 16h44
Bonjour. De rien ! Lorsque je parle de personnel », je compte mes enfants et moi-même. Je ne pense pas qu’il y est d’erreur.
– SOCLE : Etat (37,70) + Agent (forfait 15,08 + variable 31,22 + fonds 1,39 + 0,93 = 48,62) = total 86,32
– OPTION B : Etat (5) + Agent (30,33 – 5 = 25,33) = total 30,33
– Enfant 1 en option B : Etat (0) + Agent (33,93 + 15,17 + fonds 0,68 x2) = total 50,45
– Enfant 2 en option B : Etat (0) + Agent (33,93 + 7,58 + fonds 0,68 x2) = total 42,87
TOTAL GENERAL (paiement Etat et agent) : 86,32 + 30,33 + 50,45 + 42,87 = 209,97 (sans prévoyance)
Ces sont 209,97 € sont ventilés comme suit :
– Etat : 37,70 + 5 = 42,70
– Agent (pour lui même et ses 2 enfants) : 48,62 + 25,33 + 50,45 + 42,87 = 167,27
Pour la nouvelle prévoyance, on ne sait pas grand chose pour l’instant. Sauf qu’elle sera chère en option B (j’imagine bien 40 € minimum).
Guillaume24/10/2025 at 21h05
Bonsoir,
Merci pour tous ces éclaircissements.
Concernant l’orthodontie, la Brss est de 193,50euros. Pour le socle, on est sur un remboursement à 250 % ==> 483,75 euros de remboursement (secu + mutuelle). Je ne comprends donc pas le 240 euros entre parenthèses de votre tableau sur la ligne orthodontie. Est-ce une erreur ou quelque chose m’échappe?
L’option B pour le 1er enfant a un coût de 15 euros par mois soit 90 euros par semestre. Le gain de 50% pour l’orthodontie correspond à une augmentation de remboursement de 96euros sur le semestre ==> le gain est donc minime (sauf s’il est couplé à d’autres souci comme l’optique).
L’option B pour le 2eme enfant a un coût de 7,5 euros par mois soit 45 euros par semestre.
Dans ce cas là, l’option commence à devenir intéressante…
MAIS (car il y a toujours un mais), un enfant peut-il bénéficier de l’option B si son parent ne l’a pas?
Si c’est le cas, il est valable de prendre l’option B pour l’orthodontie de ses enfants.
Si ce n’est pas le cas ( ce que je pense sans avoir de réponse claire à cette interrogation), l’option B pour l’orthodontie n’est plus valable car elle obligerait le parent à souscrire l’option B et donc payer 25 euros par mois en plus de la cotisation enfant…
Ma question est donc de savoir si je peux souscrire l’option B pour mes enfants et prendre le socle pour moi?
Je me doute qu’il faut aussi mesurer les frais optiques et dentaires du parent pour voir si l’option B devient quand même valable mais le surcoût de cotisation si tous les assurés doivent prendre l’option B (47,5 euros pour 1 parent et 2 enfants) me semble, dans la grande majorité des cas peu valable…
Bien cordialement
Maxicool25/10/2025 at 16h29
Bonjour Guillaume,
je ne pense pas que l’on puisse choisir l’option B pour un enfant si l’agent est au socle. Les statuts de la MGEN ne l’ont jamais permis, je ne pense pas que cela puisse arriver. Vour page 21 des statuts applicables au 01.01.2025 : « le bénéficiaire conjoint et le bénéficiaire enfant bénéficient obligatoirement de la même formule de garanties santé que celle du membre participant auquel ils sont rattachés ».
Pour les 240 €, il s’agit de la pris en charge maximale en cas d’orthodontie NON remboursée par la SS. Mais le chiffre est ancien, il n’est plus valable. Etant à la MAGE, je n’étais plus allé voir les prestations de la MGEN depuis longtemps. Je viens de m’y plonger…
MGEN Référence :
– Orthodontie remboursée par la SS : remboursement MGEN 542 € par semestre / contention (année 1) 274 € / contention (année 2) 161 €
– Orthodontie NON remboursée par la SS : remboursement MGEN 270 € par semestre (max 4) – c’était 240 avant / contention (année 1) 225 € / contention (année 2) 150 €
MGEN Socle (ou option A) :
– Orthodontie remboursée par la SS : remboursement MGEN 483,75 € par semestre / contention (année 1) 0 ? / contention (année 2) 0 ?
– Orthodontie NON remboursée par la SS : remboursement MGEN 400 € par semestre / contention (année 1) 0 ? / contention (année 2) 0 ?
MGEN (ption B) :
– Orthodontie remboursée par la SS : remboursement MGEN 580,50 € par semestre / contention (année 1) 0 ? / contention (année 2) 0 ?
– Orthodontie NON remboursée par la SS : remboursement MGEN 500 € par semestre / contention (année 1) 0 ? / contention (année 2) 0 ?
Bonne journée.
thierry25/10/2025 at 23h50
je dois dire que je suis passé à la MAGE il y a 7/8 ans et le contrat sérénité était meilleur que le référence pour pas bp plus. Néanmoins les tarifs de la mage ont flambé au cours des 4 dernières années et je suis passé de 170 euros/mois (avec 1 enfant adulte) à 230 euros! 30 à 40 % en 5 ans c’est devenu rédhibitoire. Pour les « vieux » (61 ans) au hors échelle de la CE, l’offre de la MGEN et globalement plus intéressante, notamment l’option 1 pour 3 euros de plus, les avantages de l’option 2 ne compensent pas le cout induit très supérieur. Question prévoyance, en partant sur une base de 50 euros/mois, je me retrouverai à payer 95 euros+ prévoyance, soit environ 150 euros, soit 80 euros de moins que ce que paie actuelllement à la mage avec sérénité. donc, ce contrat , pour son cout n’est, dans mon cas en tous cas, pas si mal que ça.
Maxicool26/10/2025 at 5h41
Bonjour Thierry. La MGEN a augmenté ses tarifs aussi.
Dans votre situation, aujourd’hui, en MGEN Référence Actif simple, votre cotisation serait de 165 € pour vous (en bénéficiant du montant plafonné) + 34,25 pour votre enfant 18-24 ans, soit 200 euros. Mais MGEN Référence Actif « simple » est l’équivalent de MAGE Liberté !
Vous évoquez MAGE Sérénité (excellent contrat, j’ai celui-ci aussi), vous devez comparer – au pire – avec MGEN Référence Actif renforcée (dans ce cas 227 € au total) ou – au mieux, les contrats sont proches – à MGEN Intégrale Actif renforcée (dans ce cas 276 € au total). Vous parlez de 230 € pour MAGE Sérénité, c’est l’équivalent de MGEN Référence Actif renforcée, mais 46 € moins cher que INtégrale renforcée.
Si vous comparez MGEN Socle + option 1 à MAGE Sérénité, heureusement que le tarif est moins élevé, car les prestations sont moindres ! Comparez plutôt MGEN Socle + option A à MAGE Liberté.
Pour la prévoyance, si vous prenez les grilles MGEN actuelles (toujours en montant plafonné), à votre âge, le coût serait de 61,50 € / mois en MGEN Actif et de 89,75 € / mois en MGEN Actif renforcée. Ca vous donne une idée des tarifs que la MGEN appliquera pour l’offre Prévoyance qui sortira bientôt 😉
Enfin, je me répète, comparer SOCLE + option A + prévoyance 50 € (vous paierai plus, je pense) à Sérénité n’a pas de sens car les contrats sont totalement différents.
Bonne journée.
Ro27/10/2025 at 14h39
Un grand merci pour ce boulot d’explication, clair et illustré.
Vous ne proposez pas d’interventions en établissement scolaire par hasard ? 😀
Maxicool29/10/2025 at 16h40
De rien. Non, désolé, je ne suis pas commercial en mutuelle ;-). Juste un enseignant qui cherche à comprendre. Bonne journée.
Nicolas31/10/2025 at 8h31
Bonjour, super article, merci.
Je souhaiterais avoir l’original du tableau de prévoyance sérénité/ confort.
En effet le renvoi (3) n’est pas donné concernant le capital décès. J’aimerais bien en connaître le contenu.
Encore merci
Maxicool08/11/2025 at 6h48
Bonjour. Je ne possède pas l’original du document. Désolé…
Carole12/11/2025 at 18h32
Bonsoir, merci beaucoup pou cet article très claire … contrairement à toute la communication MGEN … Personnellement, avec l’augmentation de la cotisation pour mes 2 enfants, j’y perds … et encore … il faudra rajouter la prévoyance. Ce qui m’intéresse, c’est la part prise en charge des dépassements d’honoraires (spécialistes / IRM …) qui me coûtent un bras en étant actuellement à la MGEN offre Référence. Je ne parviens pas à trouver si le socle ou le socle option 1 me correspondraient mieux.
Maxicool14/11/2025 at 15h59
Bonjour,
le tableau montre que, par rapport au socle, l’option A apporte un bonus de remboursement sur la consultation de spécialistes et la radiographie (si OPTAM, remboursement à 175% de la Base de remboursement au lieu de 150%). L’option B apporte un remboursement à 200%.
Cyril15/11/2025 at 17h06
Merci pour cet énorme travail. Je découvre seulement après 25 ans d’EN l’existence de MAGE.
J’ai 2 questions :
-Peut-on souscrire 1 an à l’option B (j’ai 2 implants à poser et des frais dentaires supplémentaires) pui spasser à l’option A en 207 par exemple ?
_je n’ai jamais eu de prévoyance – est ce réélement conseillé ? savez vous quelle proportion des enseignants souscrivent ?
MERCi
Maxicool15/11/2025 at 17h38
Bonjour. Oui, après la date de souscription d’une option, il sera possible de modifier l’option UNE fois par an MAIS après une durée initiale de souscription de 12 MOIS. La modification intervient dans ce cas au 1er jour du mois suivant la réception de la demande complète par MGEN. La résiliation intervient un mois après la réception de la demande par MGEN.
Le prévoyance est conseillée en cas de coup dur (ne pas ajouter un problème financier à un problème médical lourd). Forcément, on la paye souvent pour rien (et tant mieux d’un côté de ne pas contracter un cancer ou une invalidité lourde). A chacun de trancher en son âme et conscience. Cordialement.
LaCameCruse15/11/2025 at 23h21
Merci pour l’analyse des solutions de prévoyance. Un petit point d’attention cependant : pour les compléments de revenus sur CMO etc, le contrat MGEN référence plafonne son intervention à un salaire de référence qui ne peut être supérieur à l’assiette correspondant au montant maximal de cotisation pratiqué pour cette offre santé et prévoyance. Ce qui nuance quelque peu l’annonce des 77% TBI + 50% primes maintenus ou 85% de TBI et primes maintenus pour certaines catégories de revenus. Qu’en est-il dans le cadre du contrat socle et de l’option du nouveau contrat ? J’espère qu’il n’y plus de limitation de ce type, surtout vu le prix de l’option !
Maxicool16/11/2025 at 9h25
Bonjour,
le règlement du contrat de prévoyance n’a pas encore été publié. Je n’ai donc pas la réponse à cette question.
Cordialement.
Guillaume16/11/2025 at 8h35
Bonjour, merci beaucoup pour toutes ces explications.
Je suis également à la MAGE. Je souhaite garder la partie prévoyance à la MAGE. Il y a t-il des démarches spécifiques à la prévoyance à effectuer auprès de la MAGE et de la MGEN?
Merci
Maxicool16/11/2025 at 9h26
Bonjour. Oui, il faudra joindre la MAGE et lui spécifier que vous souhaitez garder la prévoyance chez eux. Vous pouvez aussi garder le volet Santé jusqu’au 01.01.2027 à la MAGE car l’échéance de votre contrat individuel est au 01 janvier. Cordialement.
oli1316/11/2025 at 8h41
Merci pour ce comparatif détaillé
est ce que la MAGE en prevoyance va augmenter ses tarifs avec les nouvelles offres prevoyance de la mGEN ?
je suis avec previe+ à 48 euros par mois. (dernier echelon HC). J’aipeur qu’ls augmentent ma cotisation du coup!
autre question peut on s’opposer à un prelevement sur salaire de la cotisation psc mgen?
Maxicool16/11/2025 at 9h30
Bonjour. A priori, pour les assurés étant déjà à la MAGE, la prévoyance ne va pas augmenter. Je ne pense pas que vous puissiez vous opposer au prélèvement sur salaire (à moins de chercher les ennuis). Bonne journée.
Caroline16/11/2025 at 9h17
Bonjour,
Même si je serai obligée d’avoir la mutuelle obligatoire de la MGEN pourrai-je malgré tout garder ma mutuelle actuelle quitte à avoir des doublons et payer deux fois. La MGEN est clairement hors de prix et me remboursera beaucoup moins que ma mutuelle actuelle.
Maxicool16/11/2025 at 9h31
Bonjour. Oui, vous pouvez avoir plusieurs complémentaires. Aucun souci !
Noé16/11/2025 at 9h45
Bonjour,
La Mgen m’a dit que je ne pouvais rester sur le contrat collectif de mon conjoint que pendant 12 mois (date anniversaire du contrat).
Avez-vous des précisions à ce sujet?
Maxicool16/11/2025 at 10h29
Bonjour. Non, si le contrat collectif du conjoint est un contrat collectif avec adhésion OBLIGATOIRE (pour le conjoint), vous pouvez rester sur ce contrat comme ayant-droit. Si le contrat du conjoint est à adhésion NON-obligatoire, vous serez contraint d’adhérer à la PSC 2026 de la Fonction Publique, en restant effectivement sur la mutuelle de votre conjoint encore 1 an maximum (jusque la date de son échéance en réalité). Renseignez-vous auprès de l’organisme de votre conjoint pour voir si l’adhésion est obligatoire ou non.
SDL16/11/2025 at 10h46
Bonjour,
Merci pour toutes ces informations précieuses.
Je m’interroge sur le choix de la prévoyance, femme célibataire sans enfant. Que choisir? Dans l’enseignement depuis 2008!
Sans problème de santé particulier mais souhaitant une sécurité si un problème viendrait à surgir, notamment sur le maintient de mon salaire le plus haut possible.
Que me conseillez-vous ? Svp
Maxicool16/11/2025 at 10h57
Bonjour. Je ne peux pas vous conseiller sur le sujet, car c’est un choix personnel et financier. A chacun de juger ce qui lui convient le mieux ! Bonne journée.
Anne-Sophie16/11/2025 at 11h11
Bonjour,
Si toutefois la mgen devient obligatoire, est ce qu’on peut choisir de payer en plus une autre assurance ?
Pouvons-nous payer une deuxième assurance ? Et ne pas utiliser la mutuelle mgen mais notre 2eme assurance ?
Maxicool16/11/2025 at 11h16
Oui, vous pouvez avoir 2 complémentaires (ou plutôt une complémentaire et un sur-complémentaire). Et si vous les payez, autant les utiliser toutes les deux, en fonction de celle qui rembourse le mieux sur tel ou tel soin. Mais seule une des deux peut être rattachée au dossier de la Sécurité sociale. Pour être remboursé par la mutuelle supplémentaire, il faudra envoyer manuellement les relevés de prestations (appelés décomptes) de la mutuelle principale à la seconde mutuelle. Elle pourra alors calculer le montant du remboursement.
Marie16/11/2025 at 11h17
Un grand merci pour ce travail synthétique qui m’en apprend plus que tout ce que j’ai pu lire. Si j’ai bien compris la cotisation est prévue sur un plafond brut plafonné? Donc quand on est en fin de carrière, cela est plutôt avantageux car le brut est supérieur à 3925€? non? J’ai aussi lu que les enfants pouvaient être pris en charge jusqu’à 25 ans et plus 28 ?
Je suis sidérée de voir votre conclusion… Comment l’état peut-il négocier si mal?
Encore une chose, j’ai lu que les mêmes prestations dans d’autres ministères seraient mieux remboursées…. Est ce normal ?
Maxicool16/11/2025 at 11h24
Avec plaisir ! Oui, plafonné au « Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) » fixé à 3925 euros. Plutôt avantageux, disons que ça pourrait être pire ;-). Enfants pris en charge jusqu’au 26ème anniversaire. Je vous rejoins sur le fait que l’Etat semble avoir mal négocié, mais pour l’EN, la MGEN est le seul organisme à avoir fait une offre (l’Etat n’avait donc pas le luxe de faire la fine bouche) ! Le Socle est commun à tous les ministères, mais, par contre, les options A/B diffèrent selon les ministères (comme les tarifs d’ailleurs), car les négociations sont différentes, car le profil des assurés diffèrent (proportion de gens âgés, etc).
Muriel Tavernier16/11/2025 at 14h29
Bonjour
Est ce qu’il y aura un délai de carence si nous avons pour le moment une dispense grâce à la mutuelle obligatoire de notre conjoint et que nous devons par la suite adhérer à la MGEN obligatoire (fin de contrat du conjoint, décès, séparation….) ?
Maxicool16/11/2025 at 19h53
Bonjour. Ca, je ne sais pas. Désolé.
Camille216/11/2025 at 14h50
Merci beaucoup pour ces informations précieuses car cela reste bien obscur pour le moment. La communication de la MGEN et de l’EN ne sont pas au rendez-vous.
Je suis en retraite progressive et travaille à 60%. Le calcul de ma quote-part risque d’être plus compliqué car je reçois un salaire à temps partiel et un peu de pension.
Avez-vous plus d’informations à ce sujet ?
Merci
Maxicool16/11/2025 at 19h55
Bonjour. C’est un cas particulier, je ne peux vous aider, je n’ai pas la réponse. Désolé.
REAT Bernard-Serge16/11/2025 at 17h51
Bonsoir,
Pouvez-vous me dire quelles sont les conséquences pour les retraités ?
Merci.
Maxicool16/11/2025 at 20h01
Bonsoir. Les retraités peuvent demander à adhérer à ce nouveau contrat ainsi que leurs ayants droit (adhésion facultative, donc sans prise en charge de la cotisation par l’Etat). Lorsqu’un agent actif part à la retraite, il pourra souscrire à l’offre prévue pour les retraités, dans un délai de 2 ans (à partir du 01.05.2026 pour l’EN). Le tarif évoluera de la manière suivante :
– 100 % de la cotisation d’équilibre la 1ère année (75,40 € pour le socle)
– 125 % de la cotisation d’équilibre la 2ème année
– 150 % de la cotisation d’équilibre la 3ème, 4ème et 5ème année
– 175 % de la cotisation d’équilibre les années suivantes.
Cordialement.
David16/11/2025 at 23h35
Merci pour cette explication tres détaillée. Cdt
oli1317/11/2025 at 15h18
BOnjour
je rebondis à mon message précédent, et aussi à votre réponse:
– Que risque t on à s’opposer au prelevement de la mgen sur la fiche de paye? de quels « ennuis » parlez- vous (avec tout le respect que je vous dois, et étant admiratif de tout votre travail ).
-Si on ne peut pas s’opposer ,il faut donc considerer que la somme mensuelle prélevée est « perdue », et donc rechercher une autre mutuelle qui serait bien moins chère (compte tenu de la somme prélevée 75 euros / mois dans mon cas)
Actuellement il me faudrait donc pour moi et mes 3 enfants une mutuelle à 215-75= 140 par mois maximum, ce qui est impossible. ..Ou avec de faibles prestations . J’ai vu aussi que la Mage ne propose plus d’offre en santé.
-Enfin vous écrivez dans votre artcile que dans 4 ans, Santé et prévoyance serait unifié avec un seule prestataire obligatoire? DOnc ma cotisation prevoyance à la Mage sera caduque?
Merci beaucoup d’avoir pris le temps de lire ce trop long message. Bravo à vous! et encore un merci sincère.
Maxicool17/11/2025 at 15h33
Bonjour. Je ne vois pas comment vous allez pouvoir vous opposer au prélèvement de la MGEN, qui sera effectué directement sur votre fiche de paie, avant de recevoir votre salaire. Si vous y arrivez (mais je me demande bien comment), vous vous opposez tout simplement à la loi, je vous laisse chercher quels « ennuis » pourraient arriver. L’appel d’offre a été remporté par la MGEN pour une durée de 4 ans. Il est donc prévu un nouvel appel d’offre dans 4 ans, qui peut-être unifiera les 2 volets. Sinon, vous trouverez beaucoup d’explications précises avec les références des textes de lois sur le site du Ministère de l’EN. Cordialement.
Nadia18/11/2025 at 15h39
Bonjour. Merci pour ces explications. J’ai fait l’estimation de mes cotisations mensuelles sur le site de MGEN en fonctions de mes revenus bruts etc, mais j’ai aussi simulé , par curiosité, les cotisations pour les salaires plus élevés par rapport au mien, donc 5000 euros / mois et 7500 euros/ mois et 10 000 euros ; Et je constate que les cotisations à MGEN des agents ayant les salaires élevés ne sont pas si élevés que ca, en proportion des « petits » salaires. Exemple, mes cotisations mensuelles avec un salaire de 2500 euros brut s’élèvent à 70 euros par mois ( pour moi + 1 enfant), alors que pour les salaires de 5000 euros, 7500 euros et 10000 euros les cotisations sont à 80 euros. Et pour un salaire brut de 1500 euros, c’est 62 euros. Donc la différence des cotisations entre 1500 euros /mois et 10000 euros/mois est de seulement de 18 euros. Vous trouvez cela juste ??? J’en ai déjà parlé au représentant du syndicat…Dans mon cas perso, je devrais payé 28 euros en plus par mois par rapport au contrat que j’ai actuellement (MAAF) et cela ne me convient pas du tout.
Maxicool18/11/2025 at 16h23
Bonjour. La cotisation est plafonnée pour les « hauts salaires » par l’usage du plafond de la SS (3925 €). Donc, que le salaire soit à 3925, 5000 ou 10000, la cotisation sera la même pour ces 3 situations. C’est indiqué dans l’article. Cordialement.
Marianne18/11/2025 at 22h14
Bonjour
Merci pour votre article. Je me demande toutefois si cette obligation est bien légale ?
D’après le site service-public.gouv, nous avons la possibilité « de ne pas adherer si le dispositif a été mis en place par décision unilatérale de l’employeur avec participation financière de l’employé « .
Cordialement
Maxicool19/11/2025 at 3h13
Bonjour. Les cas de dispense figurent sur ce lien : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F20740
Cordialement.
pop25/11/2025 at 11h49
Bonjour
j’ai lu avec intérêt votre MaJ sur la prévoyance, le coût socle MGEN MAGE sans option a l’air d’être le plus intéressant à mon avis. avez-vous fait votre choix ?
de plus en regardant sur le site MAGE il est écrit qu’il y a un délais de carence de 12 mois si nous ne sommes pas couverts par une prévoyance antérieure au moins équivalente… ce n’est pas très juste à mon avis. En plus, c’est mon cas.
Cordialement
Maxicool25/11/2025 at 20h41
Bonjour,
à priori, il y aura également un délai de carence de 6 mois sur la prévoyance MGEN (même pour ceux qui étaient à la MGEN pour la mutuelle et la prévoyance !).
Cordialement.
Yan26/11/2025 at 14h35
Bonjour et un grand merci pour cet article à la fois éclairant et détaillé. J’ai quitté la MGEN pour la MAGE depuis quelques années déjà et j’avoue être dégoûté de devoir y retourner. a ce propos, à quel moment dois-je prévenir la MAGE de mon départ forcé ?
Merci !
Maxicool26/11/2025 at 16h53
Bonjour. Vous pouvez déjà rester à la MAGE jusque fin 12.2026 (cas de dispense : conservation du contrat individuel jusqu’à son échéance). Sinon, je vous conseille de joindre la MAGE 2 mois avant l’échéance de fin 2026, en octobre 2026, pour leur rappeler de votre obligation de passer à la MGEN. La MAGE sera au courant, vous ne serez pas seul ;-). Cordialement.
B L28/11/2025 at 21h51
Bonjour, excellent travail comparatif et informatif, merci! Concernant le volet prévoyance, est-ce que le choix fait pour la PSC (socle ou options) oblige à faire le même choix pour le volet prévoyance? Si on prend PSC option A, peut-on ne prendre que « socle » pour la prévoyance?
Maxicool29/11/2025 at 4h43
Bonjour. Merci. Non, il n’y a aucun rapport entre Complémentaire Santé et Prévoyance. Les 2 contrats sont totalement indépendants, vous choisissez donc les options (ou non) comme vous le souhaitez. Cdt.
B L29/11/2025 at 10h36
Merci beaucoup. Autre question: mon père est retraité de l’EN, il est à la MGEN. Pouvez-vous confirmer ou non ces infos, lues ça et là: les retraités seront contactés dès le mois de mai 2026 pour qu’ils donnent leur choix de rester à la MGEN ou non, pour l’instant pas besoin de créer un compte Ameli. Comme je gère ses démarches administratives je dois savoir quoi faire pour ce fameux compte Ameli…
Maxicool03/12/2025 at 9h15
Bonjour. Je ne pourrais pas vous répondre sur le sujet, je n’ai pas les infos. Désolé. Contactez directement la MGEN.
CH29/11/2025 at 20h40
Bonsoir, dans le tableau comparatif de la prévoyance je ne vois pas où se trouvent les prévoyances actuelles de la MGEN dont vous parlez juste au dessus du tableau. Pouvez vous svp m’éclairer ? je suis actuellement en contrat référence actif et j’aimerais savoir ce qui va changer. Merci de votre aide
Maxicool30/11/2025 at 10h20
Bonjour. Oui, la colonne MGEN Référence a disparu lors de la dernière mise à jour. Je vais la réintégrer sous peu. Cdt.
marie01/12/2025 at 11h17
Bonjour,
Merci pour cet article très détaillé !
Je suis en CLM depuis plus de deux ans et serais probablement en invalidité en décembre 2026.
Si je comprends bien, nous serons les grands perdants concernant l’invalidité et la prévoyance…
Maxicool02/12/2025 at 11h16
Bonjour Marie. Non, je ne pense pas. Les CLM sont justement mieux pris en charge par le Socle que par le contrat MGEN Référence (80% au lieu de 77%). Pour l’invalidité, un nouveau barème sera instauré en janvier 2027 avec une meilleure prise en charge. Mais celle-ci dépend de votre taux d’invalidité…
Comme vous ne précisez pas quelle est votre contrat actuel, difficile d’être précis.
Fran01/12/2025 at 21h45
Tout d’abord merci pour cet article très détaillé et instructif!
Ayant dû faire l’affiliation, je me penche maintenant sur la prévoyance.
Je viens de faire un devis à la MAGE en prévie + et je serais à presque 45 euros alors que je ne suis « que » échelon 4 de la HC. Vous avez un tarif défiant toute concurrence à conserver!
Maxicool02/12/2025 at 10h58
Me concernant, le tarif de 37,41 € correspond à Prévie. Le tarif pour Prévie+ est à 48,39 € (HC Ech. 7).
fabien03/12/2025 at 17h17
Bonjour Maxicool, merci pour les infos. Comme vous à la MAGE, on va gratter un an jusqu’au 31/12/26, ce sera toujours ça de pris. Etonné qu’il n’y ait pas plus de remous auprès de nos collègues pour cette mauvaise nouvelle imposée et qu’il n’y ait pas plus de pétition sur la pétition en ligne sur le site de l’assemblée. Bien dommage
Stef08/12/2025 at 7h19
Bonjour,
Où est-il possible de récupérer les conditions générales des nouveaux contrats de prévoyance de la MGEN mais aussi de la MAGE Prévie ?J’ai eu beau chercher un long moment, je ne trouve rien pour la MGEN et des infos partielles pour la MAGE.
Merci par avance.
Maxicool08/12/2025 at 16h09
Bonjour. Je n’ai pas trouvé les documents officiels pour la nouvelle prévoyance (pas encore en ligne) ? Pour la MAGE, vous les trouverez sur ce lien : https://www.mage.fr/nos-offres/prevoyance-previe/.
Stef08/12/2025 at 23h18
Merci Maxicool pour votre réponse.
J’avais déjà cherché sur le site de la MAGE et le seul document que j’ai pu trouver est celui-ci : https://www.calameo.com/read/0055003752ccd0b36cd6b
Je n’avais encore jamais lu des conditions aussi floues ; ex : « L’Assureur peut éventuellement verser ce capital en cas de Perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) reconnue ». Comment peut-on écrire éventuellement dans une garantie ???? Je vais les contacter par téléphone.
Pour la nouvelle prévoyance MGEN, comment pouvez-vous connaitre les niveaux de cotisations et de prestations ?
Merci par avance.
Maxicool09/12/2025 at 15h54
Vous pouvez aussi trouver des infos dans le Règlement mutualiste pour la MAGE : https://www.mage.fr/mentions-legales/.
Pour la MGEN, on dispose uniquement des informations issues des syndicats…